Poslodavci moraju prepoznati kvalitetni kadar ili skriveni talent

I prošli mjesec zabilježen je porast nezaposlenih osoba. Iako je ta brojka još uvijek manja nego u istom razdoblju lani, prognoze nisu dobre. Naime, već sada zbrajaju se podaci o otpuštanju radnika, a na udaru su industrije u kojima su većinom zaposlene osobe s nižom stručnom spremom, koje ionako teže dolaze do posla. Ili je barem tako evidentirano u HZZ-u. S obzirom na to, da velik broj njih radi na crno.

Kriza je mnogima razlog za otpuštanje, ali nekima i opravdanje da to učine. Mnogi su se još prije htjeli riješiti dijela kadra pa im je sadašnje stanje dobar izgovor da to učine. No ako i jest tako, ne bi se smio zanemariti kadar koji je cijelo vrijeme pridonosio i još uvijek pridonosi boljem poslovanju tvrtke.

Naravno, ako su te ljude poslodavci uočili. A ako i nisu, sada bi sigurno na tome morali poraditi, jer problem skrivenih talenata učestali je problem u mnogim kompanijama. Ne samo onih koji su pridonijeli poslovanju, nego i onih koji do sada to nisu imali prilike pokazati, a koji bi sada mogli igrati veliku ulogu. Ako ih pak ne prepozna njihov poslodavac, učinit će to netko drugi, tko zna da je takva zaposlenika vrijedno zadržati.