Majčinstvo sa sobom nosi niz izazova, a jedan od njih je usklađivanje privatnih i profesionalnih obaveza. U tvrtkama koje odgovorno pristupaju svom najznačajnijem resursu – ljudima, to je moguće. Jedna od njih je 24sata d.o.o. koja je 17. prosinca 2015. stekla osnovni MAMFORCE COMPANY© STANDARD, priznati znak kvalitete koji poslodavcima potvrđuje kompetencije u provođenju obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike upravljanja ljudskim potencijalima. Tako su financijska pomoć za rođenje djeteta, financijska mjesečna pomoć u neto iznosu od 1500 kn tijekom roditeljskog dopusta, mogućnost korištenja fleksibilnih radnih aranžmana nakon povratka s rodiljskog/roditeljskog dopusta i u slučaju bolesti djeteta, medicinski pregledi za zaposlenike te plaćeni dopust u svrhu profesionalnog usavršavanja samo neki od poticaja koje tvrtka njeguje.
- Certifikat MAMFORCE je priznanje, no prije svega poticaj za unapređenja koja će omogućiti osobni razvoj i, još važnije, poticaj za poboljšanje kvalitete života naših zaposlenika - rekla je na dodjeli Ivana Krajinović, direktorica upravljanja ljudskim potencijalima Styria grupe.
24sata u društvu najodgovornijih
Kompanije koje su ovih dana stekle pravo korištenja osnovnog MAMFORCE COMPANY® Standarda su Hrvatski telekom, INA i 24sata.
24sata ima 181 zaposlenog, od čega je 57 posto žena i 43 posto muškaraca. Na voditeljskim pozicijama je 60 posto žena.
Motivacija zaposlenika
Zbog transformacije medijskog biznisa, uvjeta rada i promjenama potreba zaposlenika, kontinuirano radimo na sadržajima koji osiguravaju predanost zaposlenika da ostvare svoje potencijale, rekla je Ivana Krajinović, direktorica upravljanja ljudskim potencijalima.
Osobni razvoj
U 24sata zaokupio me natjecateljski duh i energija kompanije koja želi rasti i postati tržišni lider. Kao urednik portala 24sata.hr dobio sam mogućnost učiti od vrhunskih stručnjaka. Uz odluku da ću nastaviti ulagati u znanje, kompanija mi omogućuje kontinuirani razvoj, kaže Hrvoje Dorešić.
Neometan razvoj karijere
Radim u 24sata već dvije godine, na dvije različite funkcije, a uskoro ulazim i u novu, dodatnu ulogu u Marketingu. U proteklih više od 10 godina nisam bila u tvrtki koja mi je omogućila ovako lijep 'work-life balance'. Imam dvoje djece (10 i 15 godina) i sad sam većinom u ulozi taksista nakon radnog vremena, tako da izuzetno cijenim fleksibilnost koju mi trenutačni poslodavac omogućuje. Kad je čovjek zadovoljan svim aspektima života - osobito privatnim životom i obvezama - može biti više fokusiran i odan poslu. Smatram da je to moja tvrtka prepoznala i zato mi pruža sve više i odgovornije položaje, koji me izuzetno vesele i ispunjavaju, kaže Marica Jakopović, voditeljica proizvoda.
Mogućnost napredovanja
Tijekom godina nekoliko sam puta napredovala, a najveći iskorak imala sam upravo kad sam prvi put ostala trudna. Usprkos trudnoći i rodiljskom dopustu, vratila sam se na istu poziciju i plaću, kaže Anamaria Todorić, urednica rubrike Panorama i izvršna urednica Expressa.
sve,,,ove gore su sdp-ovke ili iz koalicije,,a drug ministric je odgovoran za iseljavanje preko 100 tisuca hrvata,,,pravda je spora ali dostizna posebno sada gotovo je drugovi mozete se koprcai i podmetati koliko zelite ,,,sada vas redom ceka remetinac a posebno clauna milanovica pusicke i svih ministrica koji su uveliko zaglibili u kriminal,,,pa preko 10 minsitara su uhvaceni u kradji i morali su zbog javnosti biti smjenjeni,,,a ovi sto su jos uvijek,,,majko bozja neznas tko je veci lopov od koga