Do 2029. u Njemačkoj bi moglo nedostajati 723.000 kvalificiranih radnika. Baby-boom generacija odlazi u mirovinu, a useljavanje slabi, pa će se manjak stručnjaka u sljedećim godinama drastično povećati, upozorava studija Instituta njemačkog gospodarstva (IW), bliskog poslodavcima. Posebno su pogođena pojedina zanimanja. Prodavači, obrtnici i njegovatelji već se sada traže širom zemlje, a nedostaje i stručnjaka u drugim zanimanjima. Prema IW-u, ta će se praznina još povećati. Autori procjenjuju da 2029. godine oko 723.000 radnih mjesta neće moći biti popunjeno dovoljno kvalificiranim ljudima. To je gotovo dvostruko više nego 2025.
Najteže će biti u trgovini. Tamo bi za tri godine moglo nedostajati oko 39.000 trgovačkih stručnjaka. Snažno su pogođena i zanimanja vezana uz skrb i odgoj djece, s 29.900 slobodnih mjesta, te socijalni rad i pedagogija s 23.600. Slijede zdravstvena i bolesnička njega s 18.700 te građevinska elektrotehnika s 17.400.
Za studiju je IW dosadašnje trendove iz razdoblja 2018.–2024. u oko 1300 zanimanja projicirao do 2029. U to još nisu uračunate novije promjene, poput aktualnog pada nataliteta ili dodatne potražnje koju stvara državni posebni fond za infrastrukturu i klimatsku neutralnost (SVIK).
Sigurno je da sve više ljudi iz brojnih baby-boom naraštaja odlazi u mirovinu. Već to samo po sebi širi jaz u stručnoj radnoj snazi. Istodobni pad useljavanja, ističe institut, "mogao bi taj rast još ubrzati". Problem je što se uska grla očekuju upravo tamo gdje se iz posebnog fonda namjerava snažno ulagati u infrastrukturu. Već prema dosadašnjim trendovima 2029. nedostajat će oko 15.000 stručnjaka za planiranje i nadzor gradnje. Najviše ljudi, međutim, nedostajat će u zanimanjima koja se stječu naukovanjem, a koja su potrebna za strukturnu transformaciju industrije.
Demografska promjena je u punom jeku i domaćim rezervama teško se može nadoknaditi, navodi institut. Ni useljavanje više neće biti dovoljno. "Manjak stručnjaka stoga će se u mnogim područjima zaoštriti, i to ćemo svakodnevno osjetiti, primjerice kad budemo tražili mjesto u njezi ili obrtnika“, rekao je IW-ov stručnjak za radnu snagu Alexander Burstedde.
Sadašnje suzdržavanje poduzeća od novih zapošljavanja, dodao je Burstedde, prikriva strukturni trend. "Politika bi kratkoročno trebala pojačati poticaje za rad i organizirati više kvalificiranog useljavanja iz trećih zemalja izvan EU-a", dodao je.