Zaštita trudnica i samohranih roditelja od otkaza

Zakonom o radu propisano je da za vrijeme trudnoće i petnaest dana nakon prestanka trudnoće poslodavac ne može otkazati trudnici, iako postoje iznimke ako je riječ o isteku ugovora o radu na određeno vrijeme ili stečaju, a isto je i u slučaju samohranog roditelja/oca.

Zakon naime predviđa i prava kojima se može koristiti djetetov otac, pa ako majka umre, napusti dijete ili ako je zbog bolesti ili drugog važnog razloga onemogućena brinuti se za dijete, djetetov se otac može koristiti svim pravima koja su ZOR-om predviđena radi zaštite majčinstva i podizanja djeteta.

Za vrijeme korišetnja rodiljnog dopusta, korištenja prava na rad u skraćenom vremenu roditelja odnosno posvojitelja, korištenja posvojiteljskog dopusta i dopusta za njegu djeteta s težim smetnjama u razvoju te 15 dana nakon prestanka korištenja tih prava samohranog roditelja/oca koji se koristi tim pravima, poslodavac mu ne može otkazati ugovor o radu.

Smatram da bi i prilikom donošenja odluke o redovnom poslovno ili osobno uvjetovanom otkazu, a u slučaju kad se samohrani roditelj ne koristi nekim od navedenih prava, poslodavac trebao voditi računa o odredbama članka 113 Zakona o radu te između ostalog i obvezama koje terete radnika.