Obračun plaća – podaci o utvrđenoj plaći ili otpremnini

Zakon o radu propisuje člankom 83 A da je poslodavac dužan radniku, prilikom isplate plaće, naknade plaće i otpremnine, uručiti obračun iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće i otpremnine.

U slučaju da poslodavac na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu, ili je pak ne isplati u cijelosti, obvezan je do kraja mjeseca u kojem je ta poslodavčeva novčana obveza dospjela radniku uručiti obračun iznosa koji je bio dužan isplatiti. Takav obračun je ovršna isprava te radnik na temelju te isprave, a u smislu odredaba Ovršnog zakona, može provesti ovrhu radi naplate svog potraživanja. Zakonom o radu nije propisan detaljan sadržaj takve isprave – obračuna plaće – međutim isti obračun svakako bi trebao sadržavati podatke o tome kako je utvrđena plaća, naknada plaće ili otpremnina, potom podatke o obračunatim i uplaćenim doprinosima iz plaće, porezu na dohodak te prirezu kao i podatke o obustavama na plaći, a da bi poslužila kao ovršna isprava u smislu odredaba ovršnog zakona, na njoj moraju biti i podaci o vjerovniku koji je u ovom slučaju radnik, te dužniku, vrsti i iznosu obveze te vremenu njenog dospjeća.

Pitanja možete postavljati na e-mail adresu karijera@vecernji.net