Naslovnica Tech/Sci SMART - Pogled u tehnološku sadašnjost i budućnost

Gdje su najbolji, a gdje najgori šefovi? 'Rastrošno, idioti su i budale'

Što zaposleni misle o svojim šefovima i gdje je doista najbolje raditi kada su u pitanju svjetski tehnodivovi pokušali su odgonetnuti na Glassdoru
02. ožujka 2018. u 09:43 3 komentara 2905 prikaza
Mark Zuckerberg i Richard Branson
Foto: STEPHEN LAM/REUTERS/Petra Sch?nberger/DPAPIXSELL
Pogledajte galeriju 1/4

Nitko ne želi raditi u lošoj kompaniji a još manje za lošeg šefa. No, kada se radi o šefovima, teško je objektivno procijeniti jesu li dobri i koliko. Djelomično na to ukazuju rezultati kompanije, no upravljanje ljudima je posve druga stvar, a odjeli ljudskih resursa zapošljavaju upravo šefove te stoga objektivne ocjene iz perspektive zaposlenih nema, barem nisu javne. U Glassdoru, online zajednici zaposlenika i platformi za oglašavanje poslova koja ima niz podataka o kompanijama i poslovima te poslodavcima pokušali su rangirati predsjednike uprava – CEO-e.

Bill Gates MOĆNA ELITA Ovo je 10 najbogatijih ljudi svijeta na kraju 2017. godine!

Učinili su to na temelju anonimnih anketa među zaposlenicima tih kompanija. U Glassdoru ocjenjuju i kompanije odnosno proglašavaju najbolje poslodavce i kompanije jednako tako na temelju izjava zaposlenih. Zapravo, ocjena poslodavaca dio je ukupne ocjene tvrtke. Na prvome mjestu trenutačno je Facebook. No, u posljednjih desetak godina samo su tri kompanije svake godine među prvih 100 najboljih prema mišljenju zaposlenika. Tu su tehnodivovi Google i Apple te konzultantska tvrtka Bain&Company. No, ipak, vratimo se na šefove ili prve ljude kompanija i što o njima kažu zaposleni. Velikih iznenađenja nema, osim možda Richarda Bransona, osebujnog osnivača i lidera Virgin grupe, koji unatoč nizu savjeta koje neprekidno dijeli na društvenim mrežama o tome kako voditi tvrtku i ljude te kako uspjeti u svijetu biznisa, nije baš omiljen kao šef.

Satya Nadella, Microsoft - Stopa podrške: 95 %

"Izvrstan lider koji neprekidno uvodi promjene u pravom smjeru. Dobra plaća, odlične beneficije, dobra korporativna kultura" - zaposlenik u prodaji 

Elon Musk, Tesla i SpaceX - Stopa podrške: 86 % u Tesli, 98 % u SpaceX-u

"Vodstvo osigurava  resurse za samostalan rad što često znači da čak i inženjeri imaju priliku smisleno pridonijeti ciljevima tvrtke" - inženjer

Elon Musk | Autor : JOE SKIPPER/REUTERS/PIXSELL Foto: JOE SKIPPER/REUTERS/PIXSELL

Ginni Rometty, IBM - Stopa podrške: 62 %

"Sva moć koncentrirana je u rukama višeg menadžmenta. Slušajte zaposlenike i brinite se o njima. Ne otpisujte mišljenja milenijaca samo zato što su mlađi od vas" - grafički dizajner

Jeff Bezos, Amazon - Stopa podrške: 86 %

"Jeff Bezos i njegov S-Team su  sjajni i nastavljaju donositi odlične odluke za dugoročni rast kompanije" - softverski menadžer

Mark Zuckerberg, Facebook - Stopa podrške: 98 %

"Moglo bi zvučati suludo, ali najbolje je što menadžment doista brine o mom uspjehu i dobrobiti. Benefiti su super, ali svijest da vas podržavaju pravi ljudi to je ono što doista vrijedi" - zaposlenik u Facebooku 

Facebook Nova pravila Mark Zuckerberg vraća se korijenima, ali reklame ne dira

Sundar Pichai, Google - Stopa podrške: 96 %

"Odličan tim (suradnici i menadžment). Menadžment potpuno podržava mogućnosti profesionalnog rasta i napredovanja." -  zaposlenik Googleova data centra 

Jack Dorsey, Twitter - Stopa podrške: 76 %

"Slušajte i srednji menadžment i zaposlene. Doista slušajte. Pokažite svojim zaposlenima da će tvrtka biti lojalna i pravedna prema njima kao i oni prema tvrtki" - anonimni zaposleni 

Meg Whitman, HP - Stopa podrške: 55 %

"Visoki menadžment je potpuno odvojena kasta i ne zna što se događa u bazi. Siđite s pijedestala i družite se s ljudima, slušajte ih, iznenadit ćete se koliko ćete saznati o tome što funkcionira, a što ne" -  zaposlenik 

Richard Branson | Autor : pool/REUTERS/PIXSELL Foto: pool/REUTERS/PIXSELL

Richard Branson, Virgin Group - Stopa podrške: 59 %

"Potpuno nesposobno upravljanje tvrtkom, rastrošno, idioti su i budale" -  viši softverski inženjer

Tim Cook, Apple - Stopa podrške: 93 %

"Pravi lideri, inspirirajuće vodstvo koje uvodi prave promjene i potiče na inovacije. Struktura vodstva svjetske klase omogućava neprekidno razvijanje timova" - poslovni menadžer

Mark Zuckerberg i Richard Branson
1 / 5
U obitelji imate zaljubljenika u tehnologiju i ne znate što mu kupiti za Božić? Imamo nekoliko prijedloga za vas.
Falcon Heavy Lansiranje izvršeno Pogledajte kako je Musk raketom poslao automobil u svemir Konferenciju Žene u podatkovnoj znanosti organizirale su tri žene: Marina Antonija Premec, Andrea Knez Karačić i Marija Augustinović Women in Data Science Inženjerka koja dovodi svijet u Hrvatsku na Dan žena 5G 5G Koliko smo blizu 5G mrežama i gigabitnom društvu
Hrana
Mood food
Hrana za dobro raspoloženje: Doznajte što bi trebalo jesti da se osjećate sretnije

A1 izdvaja za Vas

  • Avatar Ironman0105
    Ironman0105:

    znajuci kome uopce pada na pamet trabunjati o sefovima koji im daju milionske place ovaj je clanak u startu potpuno neuspjesan....A za prvotnu razliku, zasto vi u HR pokusavate ocijeniti svjetske sefove? Zasto ne pocnete s vasim (nasim)?

  • Avatar zagorac2
    zagorac2:

    ha ha ha novinarcek opet trabunja, budale i rastrosni ha ha ha - budale koje su uspjesne i multi miljuneri ha ha a vi jad i bjeda koja ovdje na antihrvatskim nekim zutim novinama zaradjujete pinac i sanjate neku velku ... prikaži još! lovu koju bi mogli maznut bez rada ili pameti - a rastrosni ha ha ha moze im biti a kaj tebi antihrvatski novinarceg moze biti, ja te mogu kupit za moj dnevni djeparac

  • DOBARDAN:

    Lako je ocjenjivati šefa koji ti je omogućio da radiš i zaradiš. Zašto se ti koji ocjenjuju nisu potrudili da sami postanu šefovi? Realizirati nečiju ideju po njegovim uputama može mnogo ljudi, ali ideje ima malo.