U društvu koje se polako kreće prema jednakim mogućnostima za sve, karijerni put žena u Hrvatskoj i dalje je pod snažnim utjecajem niza vanjskih i unutarnjih čimbenika. Upravo zato, Večernji list je u travnju ove godine pokrenuo istraživanje u sklopu projekta „Žene koje mijenjaju Hrvatsku“ pod nazivom Što oblikuje karijeru žene?“ – s ciljem da dublje razumijemo što doista motivira, ali i što koči žene na njihovom profesionalnom putu.
Istraživanje provedeno u travnju ove godine na uzorku od 1.200 ljudi, obuhvatilo je žene iz raznih sektora, godina i pozadina, a analizirani su ključni aspekti koji oblikuju njihovu karijeru: od profesionalnih ambicija i pristupa edukaciji, do utjecaja roditeljstva.
Neka od ključnih saznanja na temelju ankete su da dvije trećine žena (66,6%) iskazuje snažan interes za daljnji razvoj karijere, dok se 16,6% osjeća ambivalentno, a 12,6% smatra da su već ostvarile svoje ciljeve ili da ih karijera jednostavno ne zanima u tom smislu. Oko 40% žena izjavilo je da su doživjele profesionalne prepreke zbog roditeljstva – od propuštenih promaknuća do uskraćenih edukacija. Oko 30% žena redovito sudjeluje u stručnim usavršavanjima, isto toliko navodi da im je to omogućeno samo povremeno. S druge strane, više od trećine žena ima ograničen ili nikakav pristup edukacijama – što upućuje na sustavnu neravnotežu u mogućnostima profesionalnog razvoja.
Upravo o temi što oblikuje karijeru žene govorilo se na novom panelu u sklopu projekta Žene koje mijenjaju Hrvatsku: Moći, znati, usuditi se, koji se održao u ugodnom ambijentu hotela Amadria Park. Panel su svojim prisustvom obogatili panelisti Lara Šubić Šuša, voditeljica projekata Equal Pay Champion i Employer Partner iz Selectio Grupe, Ivana Andabaka, ravnateljica Hrvatskog društva likovnih umjetnika (HDLU), Vedrana Čulo Gusić, direktorica Sektora poslovanja sa stanovništvom Hrvatske poštanske banke, Dunja Šimunić Mehdin, direktorica Pravne službe i usklađenosti u Spar Hrvatska, Ana Vukšić, članica Uprave Spana, te mnogi drugi uvaženi gosti, uključujući studentice s Ekonomskog fakulteta u Zagrebu i direktoricu Večernjeg lista Ivanu Krajinović, koja je uzvanike pozdravila inspirativnim riječima dobrodošlice.
- U Večernjem listu vjerujemo da ravnopravnost i razvoj svih talenata čine temelj poslovne izvrsnosti. Više od 30% naših rukovodećih pozicija zauzimaju žene, a u užem menadžment timu njihov je udio veći od 50%. Uz to, osigurali smo niz benefita za naše zaposlenice – od mamografije i sistematskih pregleda, do psihološke podrške i rekreacijskih programa. Svjesni smo da još uvijek treba sustavno ulagati u ravnotežu – istaknula je Krajinović.
Panel je moderirala Antonija Mandić, koja je raspravu otvorila pitanjem o ulozi poslodavca u karijernom razvoju žena. Prema Dunji Šimunić Mehdin, direktorici Pravne službe i usklađenosti u Sparu, poslodavac je vrlo važna karika u karijernom putu žene, a benefiti „vjetar u leđa“ na putu ka općem zadovoljstvu i mogućnosti za napredovanjem. Naime, žene zauzimaju ključne pozicije na svim razinama organizacijske strukture SPAR-a Hrvatska, pri čemu više od 76% ukupnog broja zaposlenika čine žene, a čak 54% njih obnaša rukovodeće funkcije unutar centrale i logistike.
I u Hrvatskoj poštanskoj banci dominiraju žene unatoč općoj percepciji da muškarci dominiraju rukovodećim pozicijama u bankarstvu. Kako ističe Vedrana Čulo Gusić, direktorica Sektora poslovanja sa stanovništvom Hrvatske poštanske banke, žene zauzimaju ključne uloge, uključujući sektore poput gospodarstva, malog i srednjeg poduzetništva te informatičkih tehnologija. Na druženju je istaknula da raznolikost u upravljačkom timu, osobito rodna, pozitivno utječe na učinkovitost i uspješnost poslovanja banke.
- Karijeru sam započela na šalteru banke prije 20 godina i u ova dva desetljeća prošla sve razine unutar sektora stanovništva, sve dok se nisam izgradila u kvalitetnu menadžericu. Radeći na svim razinama naučila sam koliko je važno biti strpljiv i graditi karijeru postepeno, uz konstantno učenje i potragu za novim znanjem. Isto tako, važno je napraviti neke korake za vlastitu dušu, a ne zbog tuđih očekivanja. Upravo takvo razmišljanje me potaknulo da upišem doktorski studij, a u budućnosti se dugoročno vidim u ulozi profesorice na fakultetu – ukazuje Čulo Gusić.
Ekonomistica s iskustvom u multinacionalnoj korporaciji, Ivana Andabaka, ravnateljica Hrvatskog društva likovnih umjetnika (HDLU), je pak istaknula kako je važno imati hrabrosti za karijerni zaokret, čak i kad to znači izlazak iz sigurne zone te istaknula ključne osobine za uspjeh u bilo kojoj industriji.
- Lakše je napraviti karijerni zaokret u početcima, kad nismo toliko svjesni rizika. Ja sam svoj karijerni iskorak napravila s nepunih 25 godina i danas se nekada pitam „Kako sam se usudila?“ – navodi Andabaka te nastavlja kako ovaj panel vidi kao odličnu priliku za razmjenu ideja i networking .
I primjer Ane Vukšić, članice Uprave Spana ukazuje na to kako se hrabrost i networking itekako isplate. Tijekom svoje karijere radila je u različitim sektorima, od telekomunikacija do financija, te je 2020. dobila priznanja za jednu od tri najbolje financijske direktorice u Hrvatskoj, što je, otkriva na panelu, imalo vrlo pozitivan utjecaj na njezin karijerni put.
- To priznanje je kruna mog dugogodišnjeg truda i želje da nikad ne tapkam na mjestu. Najbolje funkcioniram kad mi je dinamično, kad nemam osjećaj da stojim na mjestu i kad se osjećam korisno. To me je i motiviralo da nastavim s formalnim obrazovanjem i završim tri fakulteta, a trenutačno studiram pravo u Rijeci – poentira Vukšić te potom kroz osmijeh priznaje kako po završetku panela hitro putuje za Rijeku na ispit.
U završnici panela, Lara Šubić Šuša, voditeljica projekata Equal Pay Champion i Employer Partner iz Selectio Grupe, navela je kako uočava pozitivne promjene kada govorimo o ravnoteži između muškaraca i žena u hrvatskim tvrtkama, posebno kad su u pitanju menadžerske pozicije te istaknula važnu poruku budućim mladim lidericama.
- Umrežite se i odazivajte ovakvim druženjima. Obogatit će vas u svakom smislu te riječi i otvoriti vrata novim poslovnim prilikama. Mlađim generacijama žena kazala bih i da se usude probati, čak i kad ne zadovoljavaju sve kriterije navedene u životopisu ili osjećaju nesigurnost jer ih svako novo iskustvo obogaćuje – zaključuje Šubić Šuša.
