Ugroženi sezonci i radnici na određeno

Iako o krizi svi još šapuću, prva otpuštanja u sjeverozapadnoj Hrvatskoj već su krenula. Stradaju radnici na određeno.

Prvo lete sezonci
- U studenom je u Varaždinskoj županiji posao izgubilo 469 osoba, a zaposlili smo ih 296. S novom godinom na zavod bi moglo doći još 250 ljudi - kaže Jasenka Hutinski, pročelnica HZZ-a Varaždinske županije.

Krajem godine na Zavod pristižu sezonci koji zimi nemaju posla, no Hutinski dodaje da se polako počinje osjećati da se nešto događa na tržištu te da tvrtke gube poslove. Ludbreška elektronička tvrtka ITS components otpustila je 60 ljudi, varaždinski Univerzal, koji upravlja sekundarnim sirovinama, 18 zaposlenih na određeno, a uskoro i još 10-ak, zbog gubitka poslova s Austrijancima. U čitavoj regiji već duže su na udaru i drvoprerađivačke tvrtke.

U Bjelovarsko-bilogorskoj županiji iz bjelovarske Česme i DI Garešnički Brestovac već je otpušteno stotinjak radnika s ugovorima na određeno. U potonjoj tvrtki do kraja godine najavljeno je otpuštanje još 200 ljudi, ako uprava ne uspije spriječiti otkazivanje već sklopljenih ugovora. Sve su glasnije priče kako bi i bjelovarska Iverica na 15-ak dana mogla zatvoriti svoje pogone, a još je neizvjesno hoće li ondje biti optuštanja. Na čakovečki HZZ mjesečno dođe oko 200 ljudi koji ostanu bez posla.

Posljedice već u siječnju
- Imamo naznaka da bi prve posljedice krize mogle nastupiti početkom godine - kaže pročelnik Vladimir Zebec. Tvrtka Hilding Croatia iz Preloga otkazala je ugovore na određeno za 70 radnika, uz obrazloženje da se radilo o sezonskom radu. Prva tvrtka Virovitičko-podravske županije koja je zbog poskupljenja sirovina i pomanjkanja posla otpustila 15 radnika iz slatinskog metaloprerađivačkog pogona je Limex D. Miholjac.

Početkom iduće godine kriza bi mogla pogoditi drvoprerađivače, poglavito slatinski Gaj FM koji gospodari s imovinom Inpo grupe i Gaja. Proteklog mjeseca na Zavodu Koprivničko-križevačke županije najviše su završavali zaposleni u trgovini (66), ugostiteljstvu (60) te prerađivačkoj industriji (57). Najteže je starijima od 50 godina jer zbog manjka novih vještina loše kotiraju kod mogućih poslodavaca.