Ako žena želi dobiti posao, na intervju nikako ne smije doći u vrlo uskoj odjeći ili s velikim izrezom na majici, pokazalo je istraživanje. Sljedeća velika greška što se tiče ženske odjeće je crni grudnjak ispod bijele majice.
Istraživanje je također pokazalo da će muškarci upropastiti svoje šanse za posao ako na razgovor dođu u loše ispeglanoj košulji ili sa smiješnom kravatom. Istraživanje na 2000 zaposlenika trgovine s luksuznom odjećom TK Maxx pokazalo je da trećina šefova svoju odluku donosi u prvih 90 sekundi intervjua. A 65 posto upozorava da bi odjeća mogla biti odlučujući faktor ako su dva kandidata vrlo blizu jedan drugome po vještinama i iskustvu.
Stručnjaci upozoravaju da na današnjem izuzetno natjecateljskom tržištu rada nikad nije bilo toliko važno prikladno se odjenuti, jer se stotine ljudi prijavljuje za isti posao.
Menadžer za ljudske resurse Kieran How savjetuje da je najbolje igrati na sigurno.
- Ne sjećam se da je tržište rada ikad bilo ovako natjecateljski raspoloženo. U pojedinim sektorima stotine ljudi prijavljuje se za isto radno mjesto. Važno je ostaviti dobar prvi dojam noseći pravu odjeću jer ćete u suprotnom uništiti šanse prije nego što progovorite. Možda neki šefovi vole vidjeti lijepu djevojku oskudno odjevenu, ali nikad ne znate tko će voditi intervju. Zato je bolje nositi prikladnu odjeću u neutralnim bojama, dobro ispeglanu. Muškarci bi se trebali obrijati, izbjegavati smiješne kravate i posvetiti pažnju svom izgledu kao i žene, ističe How..
Prisjetio se i kako se nedavno jedan čovjek na razgovoru za posao pojavio odjeven poput kauboja. Naravno, nisu ga uopće razmatrali kao ozbiljnog kandidata. Poslodavci također ne vole (njih sedam od deset) kad ljudi dođu u jarkim bojama ili se, pak, previše trude oko trendy izgleda. Čak 81 posto poslodavaca smatra da nošenje odijela na intervjuu sugerira da ste organizirani i sposobni.
Tekst govori o inozemstvu, kod nas je uglavnom svejedno kako je kandidat obucen, vazna je plava kuverta i ujak iz Sirokog Brijega.