Zapošljavanje na skraćeno radno vrijeme

Ugovori o radu mogu se zaključiti sa skraćenim radnim vremenom. Takav rad s nepunim radnim vremenom može biti zaključen na zahtjev radnika ili iz razloga što poslodavac ne treba radnika u punom radnom vremenu.

Radnik s nepunim radnim vremenom može, uz stanovita zakonska ograničenja, istodobno biti u radnom odnosu kod više poslodavaca, ali njegovo ukupno radno vrijeme kod svih poslodavaca kod kojih je zaposlen ne smije biti više od zakonom propisanog tjednog punog radnog vremena. U pravilu radnik koji radi nepuno radno vrijeme ima pravo na plaću razmjernu dužini njegovog radnog vremena, a na taj način mu se obračunava i staž osiguranja.

Ugovor o radu sa skraćenim radnim vremenom zaključuje se i radi zaštite radnika koji rade na radnim mjestima gdje uvjeti rada te radni okoliš štetno utječu na zdravlje te radnu sposobnost. Radnik koji radi skraćeno radno vrijeme ne smije na takvim poslovima raditi prekovremeno niti se smije na takvim poslovima zaposliti kod drugog poslodavca. Pri ostvarivanju prava na plaću te drugih prava iz ili u vezi s radnim odnosom, skraćeno radno vrijeme izjednačuje se s radom u punom radnom vremenu.