Ugovor o radu pripravnika

Pri prvom zapošljavanju osoba se može zaposliti kao pripravnik, jer se za određena radna mjesta radno iskustvo stječe isključivo na taj način. Za samostalan rad osoba se osposobljava nakon školovanja i praktičnog rada te eventualnog položenog stručnog ispita.

Način pripravnikova osposobljavanja za samostalan rad uređen je Pravilnikom ili Ugovorm o radu. Zakon predviđa i mogućnost da se pripravnika, radi osposobljavanja, privremeno može uputiti na rad kod drugog poslodavca. Pripravnički je staž ZOR-om ograničen na najduže godinu dana, osim ako zakonom nije drugačije određeno, a pod time se misli na posebne propise u kojima je za različite struke predviđen i duži pripravnički staž od jedne godine (npr. odvjetnički vježbenici, javnobilježnički pripravnici).

Po završetku pripravničkog staža, pripravnik polaže stručni ispit ako je to propisano zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

Ako pripravnik ne položi stručni ispit, koji je vjerojatno najvažnija provjera njegova znanja, poslodavac mu može redovito otkazati ugovor o radu.

Pitanja možete postavljati na e-mail adresu karijera@vecernji.net