Što s radnikom u pritvoru?

Radnik je došao u sukob s policijom (ne zbog pogreške na poslu) i završio na određeno vrijeme u pritvoru. Zanima me što se događa s njegovim radnim mjestom za to vrijeme u odnosu na poslodavca. Ima li pravo na bolovanje, od kojeg dana i koliko dugo? Ljiljana

Zakon o radu ne predviđa posebnu situaciju za slučaj kakav ste opisali, a to je radnikov izostanak s posla zbog pritvora.

U takvoj situaciji poslodavac treba procijeniti želi li tog radnika zadržati u radnom odnosu ili ne; naime, u sudskoj praksi priličan je broj slučajeva u kojima se smatrala zakonitom i opravdanom odluka poslodavca kojom je izvanredno otkazao ugovor o radu radniku kojem je određen pritvor, te se pritvor može smatrati kao osobito važna činjenica iz članka 107 Zakona o radu na kojoj bi se temeljila odluka o izvanrednom otkazu, ali bi poslodavac prilikom donošenja odluke o izvanrednom otkazu trebao utvrditi i obrazložiti na koji je način to utjecalo na radni proces.

Radnik u slučaju pritvaranja nema pravo na bolovanje niti se takva situacija može smatrati privremenom nesposobnošću za rad.

Dakle, na poslodavcu je procjena da li je činjenica da je radniku sudskom odlukom određen pritvor od takvog značaja za uobičajen radni proces te da uz objektivno uvažavanje svih ostalih okolnosti nastavak radnog odnosa više nije moguć. Napominjem da prilikom donošenja odluke o izvanrednom otkazu treba voditi računa o rokovima, a koji rok za donošenje odluke o izvanrednom otkazu jest 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj će se utemeljiti takva odluka.