Rad bez prijave

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, a propust ugovornih strana da sklope ugovor o radu u pisanom obliku ne utječe na postojanje i valjanost tog ugovora. Ako ugovor o radu nije zaključen u pisanom obliku, poslodavac je dužan radniku prije početka rada uručiti pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru

Poslodavac je nadalje dužan radniku uručiti i primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početku rada.

Postupanje poslodavca suprotno spomenutoj obvezi uručivanja primjerka prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u navedenom roku povlači prekršajnu odgovornost.

Takav se poslodavčev prekršaj smatra jednim od najtežih prekršaja, za koji je propisana novčana kazna od 61 do 100 tisuća kuna za poslodavca pravnu osobu.

Od sedam do deset tisuća kuna iznosi prekršajna kazna za poslodavca fizičku osobu te odgovornu osobu poslodavca pravne osobe.

A ako je pak takav prekršaj počinjen u odnosu na malodobnog radnika, iznos novčane kazne uvećava se dvostruko.