U Đuri Đakoviću predstavljena je namjera osnivanja Centra metalskih kompetencija, koji će radnicima omogućiti priznanje prethodno stečenog znanja te razvoj obrazovnih programa usklađenih sa zahtjevima industrije i tržišta. U sklopu tripartitne suradnje između sindikata, HUP-a te ministarstava rada i mirovinskog sustava i znanosti i obrazovanja, održana je prezentacija projekta koji bi trebao osnažiti konkurentnost sektora poticanjem i priznavanjem znanja radnika. Razvoj specifičnih znanja trebao bi pridonijeti visokoj razini kvalitete proizvoda.
- Očekujemo da ćemo na ovaj način ostvariti preduvjete za priznavanje kvalifikacija zaposlenicima s radnim iskustvom koji imaju sve potrebne kompetencije, ali nemaju formalnu diplomu. Projekt je prepoznao regionalne specifičnosti i time će podržati jačanje konkurentnosti naše kompanije na tržištu – kaže Tomislav Mazal, predsjednik Uprave slavonskobrodske tvrtke.
Projekt je ciljano promoviran u Brodsko-posavskoj županiji, u kojoj je metalski sektor nositelj razvoja i zaposlenosti. Međusobna suradnja uključivat će pomoć kod izrade standarda zanimanja i kvalifikacija iz fondova EU te iniciranje uvrštavanja novih zanimanja u Nacionalnu klasifikaciju prema potrebama poslodavaca.
>>Đuro Đaković otpušta 200 radnika i smanjuje broj tvrtki
>>Višak u Đakoviću su jedino zaposleni po političkoj liniji
