Predstavnici generacije Y su otvoreniji za nove stvari, a nedostatak im je neiskustvo
Trenutačno svijetom vlada popularno zvana generacija Y, prvi naraštaj koji je odrastao uz tehnologije. Kako se poslodavci nose s generacijom Y otkriva Gordana Frgačić, rukovoditeljica ljudskih resursa u Kauflandu
Komentari 1
VL
Važna obavijest
Sukladno članku 94. Zakona o elektroničkim medijima, komentiranje članaka na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr dopušteno je samo registriranim korisnicima. Svaki korisnik koji želi komentirati članke obvezan je prethodno se upoznati s Pravilima komentiranja na web portalu i mobilnim aplikacijama Vecernji.hr te sa zabranama propisanim stavkom 2. članka 94. Zakona.
Za komentiranje je potrebna prijava/registracija. Ako nemate korisnički račun, izaberite jedan od dva ponuđena načina i registrirajte se u par brzih koraka.
Iako ovaj članak treba biti označen kao sponzororani, od generacije Y očekujemo isto što i od prethodnih, da se čim prije negdj uhljebe, da se zaposle u čim zvučnijoj firmi koja će dobro stajati u životopisu i da čim više glume da nešto znaju o poslu koji obavljaju. Naravno ogromnu većinu boli ona stvar za firmu u kojoj rade i njenu dobrobit, gleaju samo da se čim brže uspinju na hijerarhiji i zarade lovu nabrzaka. Nebrojeno sam puta imao susret sa nekompetentnom mladom osobom na kompetentnom mjestu. Njeno neznanje obično je bilo jednako njenom velikom egu i nadmenosti kojom nastupa. Kao posljdica zato nam je tako kako nam je, jer zapošljavamo prema floskulama i generacijama umjesto prema znanju i sposobnosti Sve dalje sve je gore uglavnom